Главная / Родителям / Родительский лекторий

Родительский лекторий

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ: ОСОБЕННОСТИ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ (с изменениями, вступившими в силу с 01 июля 2017 года)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ: ОСОБЕННОСТИ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ (с изменениями, вступившими в силу с 01 июля 2017 года)

Несовершеннолетние лица обладают правом на то, чтобы вести трудовую деятельность и на заключение с ними трудовых договоров, однако трудовое законодательство предусматривает наличие нескольких важных нюансов, знать которые необходимо как работодателю, так и потенциальному работнику предприятия.

В первую очередь, следует отметить, что существует целый ряд различий и ограничений, в зависимости от возраста несовершеннолетнего трудоустраивающегося лица. Законом рассматриваются отдельные случаи для трудоустройства лиц в возрасте: от 16 до 18 лет; 15 лет; 14 лет; до 14 лет. 

Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет

Для оформления трудовых взаимоотношений с лицом, достигшим полных 16 лет, но не достигшим 18 лет, можно использовать стандартную форму трудового договора, принятую для найма совершеннолетних работников. Важный нюанс – при трудоустройстве лиц этого возраста от соискателя не требуется предоставления согласия родителей или органов опеки на его трудоустройство. Это значит, что по достижении такого возраста человек может самостоятельно, не учитывая мнения своих опекунов заниматься трудовой деятельностью. 

Особенности трудоустройства лиц 14-15-летнего возраста

С 1 июля 2017 года установлены условия, при которых возможно трудоустройство граждан, достигших возраста 15 лет, в частности:

  • трудовой договор для выполнения легкого труда могут заключать лица, которые получили общее образование;
  • трудовой договор для выполнения легкого труда могут заключать лица, которые оставили или были отчислены из общеобразовательной организации до получения основного общего образования. Обязательным условием трудоустройства является то, что несовершеннолетний продолжает получать образование в иной форме. При этом трудовая деятельность не должна препятствовать освоению образовательной программы.

Установлено, что трудовой договор для выполнения легкого труда может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет лишь при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом несовершеннолетний должен соответствовать следующим условиям:

  • получил общее образование;
  • получает общее образование, при этом работа не причиняет ущерба для освоения образовательной программы.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

  • для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, составляет:

  • для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 12 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 17, 5 часов в неделю.

         Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних, включая обучающихся, работающих в период каникул:

  • в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа;
  • в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;
  • в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:

  • в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа;
  • в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа.

Трудоустройство детей в возрасте до 14 лет

ТК РФ однозначно запрещает использование детского труда лиц, не достигших 14-летнего возраста. Тем не менее, допускается заключение с опекунами трудовых договоров для участия детей в культурно-массовых мероприятиях, театральных постановках, кинематографических съемках с соблюдением всех прочих ограничений, действующих относительно несовершеннолетних лиц. 

Общие ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних

Вне зависимости от возраста несовершеннолетнего соискателя, существует ряд ограничений, регулирующих его трудовую деятельность. Так, законодательство однозначно запрещает:

  • привлечение несовершеннолетних к тяжелому или опасному для здоровья труду, подземным работам, а также к деятельности, способной повлиять на нравственное развитие человека – работе в игорных заведениях, заведениях, предназначенных для посещения исключительно совершеннолетними, производстве и продаже табачных, наркотических и алкогольных изделий и т.д.;
  • несение работником полной материальной ответственности, а также их контакт по рабочим обязанностям с ценностями и деньгами; 
  • установление испытательного срока;
  • направление таких работников в командировки;
  • работу в ночную смену, по ненормированному рабочему дню, сверхурочную работу.

Ненормированный рабочий день и работа в ночное время несовершеннолетних допустимы, в случае, если несовершеннолетний задействуется в театральных постановках, киносъемках или культурно-массовых мероприятиях, однако возможны они лишь при письменном согласии самого работника в случае достижения им 16-летнего возраста, или же его опекунов до этого момента.

Следует помнить, что несовершеннолетние могут устраиваться на работу грузчиками, однако для них действуют отдельные нормативы по допустимым пределам поднятия тяжестей.

Перед приемом на работу, несовершеннолетний соискатель обязан пройти полный медосмотр и представить соответствующие документы, разрешающие ему занять желаемую должность. До достижения совершеннолетия, такой работник обязан также проходить медосмотр ежегодно. В случае трудоустройства лица без справки о медосмотре, работодатель может быть подвергнут взысканию.

При работе с несовершеннолетними лицами, оплата их труда осуществляется в рамках установленного законодательно минимального размера оплаты труда с учётом сокращенного времени работы по нормативам ТК РФ. В то же время, по своей инициативе работодатель всегда может поднять заработную плату молодого работника до уровня специалистов той же должности, работающих полный рабочий день. Несовершеннолетние работники имеют такое же право на отдых в течение рабочего дня, как и совершеннолетние работники предприятия. 

Особенности оформления отпуска для несовершеннолетних трудящихся

Размер отпуска отличается от нормативов, применяемых к совершеннолетним работникам. Лица, не достигшие 18 лет, могут рассчитывать не на 28, а на 31 календарный день отпуска в год. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работодатель не вправе препятствовать несовершеннолетнему в выборе подходящего для него времени отпуска, а соискатель не обязан его заблаговременно планировать и заверять у работодателя. 

Для несовершеннолетних не действуют нормативы о предоставлении отпуска после как минимум 6 месяцев работы – он может выйти в него в любой момент. 

Возможность денежной компенсации вместо предусмотренного отпуска – отсутствует. 

Порядок увольнения несовершеннолетних работников 

         На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Например, несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю.

Кроме того, ст. 269 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет. В частности, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с таким работником, то помимо соблюдения общего порядка увольнения ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.

Некоторым категориям работников, увольняемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатель (его правопреемник) обязан обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством у данного или другого работодателя. К таким категориям относятся работники - дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

По материалам правового отделения УМВД России по городу Архангельску

Получить паспорт просто!
Получить паспорт просто!

Российским законодательством предусмотрено первичное получение паспорта после достижения гражданином РФ возраста 14-ти лет. Уже на следующие сутки после четырнадцатого дня рождения подростку необходимо озаботиться подачей определённых документов в миграционную службу, чтобы ему выдали паспорт личности.

Перечень документов, необходимых для получения паспорта по достижению 14-летнего возраста:

  • заявление о выдаче (замене) паспорта установленного образца;

  • свидетельство о рождении;

  • две личные фотографии в черно-белом или цветном исполнении 35x45 мм;

  • документы, свидетельствующие о принадлежности к гражданству Российской Федерации (если требуется подтвердить гражданство лица, обратившегося за получением паспорта);

  • документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства (карточка регистрации, поквартирная карточка или домовая книга (для частного жилищного фонда));

  • банковские реквизиты по оплате госпошлины за бланк паспорта РФ необходимо получить в территориальных отделениях УФМС по г. Архангельску.

Не забудьте взять с собой оригиналы всех документов, которые были указаны выше.

Особенности получения паспорта.

Выдача и замена паспортов производятся территориальными органами Федеральной миграционной службы по месту жительства, по месту пребывания или по месту обращения граждан.

Паспорта выдаются гражданам в 10-дневный срок со дня принятия документов территориальными органами Федеральной миграционной службы.

В случае обращения гражданина по вопросу выдачи или замены паспорта не по месту жительства, паспорт выдается в 2-месячный срок со дня принятия документов территориальными органами Федеральной миграционной службы.

Условия хранения паспорта.

В положении о паспорте гражданина России сказано, что «гражданин обязан бережно хранить паспорт». Лучше всего поместить его в специальную обложку, и ни в коем случае не рвать и не пачкать его страницы. Ни при каких обстоятельствах нельзя передавать паспорт в руки незнакомцам, или терять его. Если вдруг вы заметили пропажу документа, немедленно заявляйте об этом в полицию.

Сроки действия паспорта.

У каждого паспорта есть срок действия. Его замена производится в 20 и 45 лет. После 45 лет срок действия паспорта не ограничен.

Что делать, если в новом паспорте, полученном подростком 14 лет, обнаружены ошибки?

При получении паспорта необходимо внимательно проверить все реквизиты на наличие ошибок и неточностей, а также сверить соответствие фотографии. Если такие факты выявятся, то паспорт обязательно нужно менять, так как в последующем могут быть проблемы в различных жизненных ситуациях. За заменой паспорта нужно обратиться в течение 30 дней с момента обнаружения. Процедура замены такая же как и при получении.

Получить паспорт по достижении 14-летнего возраста – не право, а обязанность, которой не стоит пренебрегать.

По материалам правового отдела УМВД РФ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ: ОСОБЕННОСТИ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ: ОСОБЕННОСТИ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

Несовершеннолетние лица обладают правом на то, чтобы вести трудовую деятельность и на заключение с ними трудовых договоров, однако трудовое законодательство предусматривает наличие нескольких важных нюансов, знать которые необходимо как работодателю, так и потенциальному работнику предприятия.

В первую очередь, следует отметить, что существует целый ряд различий и ограничений, в зависимости от возраста несовершеннолетнего трудоустраивающегося лица. Законом рассматриваются отдельные случаи для трудоустройства лиц в возрасте: 

  • от 16 до 18 лет; 
  • 15 лет; 
  • 14 лет; 
  • до 14 лет. 

Как заключается договор с несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет

Для оформления трудовых взаимоотношений с лицом, достигшим полных 16 лет, но не достигшим 18 лет, можно использовать стандартную форму трудового договора, принятую для найма совершеннолетних работников. Важный нюанс – при трудоустройстве лиц этого возраста от соискателя не требуется предоставления согласия родителей или органов опеки на его трудоустройство. Это значит, что по достижении такого возраста человек может самостоятельно, не учитывая мнения своих опекунов заниматься трудовой деятельностью. 

В то же самое время, в сравнении со взрослыми работниками, существует большое количество дополнительных нюансов, касающихся трудовых взаимоотношений. Так, Трудовой кодекс Российской Федерации предписывает в обязательном порядке соблюдать следующие его положения относительно несовершеннолетних: 

  • максимальная продолжительность времени труда может составлять 35 часов в неделю;
  • длительность одной рабочей смены не должна быть выше 7 часов; 
  • при одновременном обучении таковых работников в учебном заведении, общая продолжительность рабочего времени за неделю не может превышать 17,5 часов, а продолжительность одной смены – 4 часов. 

Особенности трудоустройства лиц 14-15-летнего возраста

В возрасте 15 лет допустимо оформление трудового договора с подростком с предоставлением согласия одним из родителей, опекунов, либо представителей органа, осуществляющего над ним опеку. В таковом возрасте лицо может самостоятельно при согласии одного из своих опекунов покинуть учебное заведение с целью получения рабочего стажа и начала трудовой деятельности. Согласие на трудоустройство опекун может предоставить как в устном, так и в письменном виде – традиционно оно оформляется в качестве приложения к составляемому трудовому договору.

Нормативы труда для подростков в этом возрасте предусматривают более строгие ограничения: 

  • время работы – не может превышать 24 часов в неделю;
  • максимальная смена – не более 5 часов; 
  • при обучении в учебных заведениях, рабочая неделя может включать в себя не более 12 часов труда, а длительность одной смены не может составлять более 2,5 часов. 

Законодательство разделяет возможность трудоустройства лиц 14 и 15-летнего возраста. Трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только при условии, что они были исключены из учебного заведения, либо – будут заниматься трудовой деятельностью только на срочной основе в момент каникул. 

Трудоустройство детей в возрасте до 14 лет

ТК РФ однозначно запрещает использование детского труда лиц, не достигших 14-летнего возраста. Тем не менее, допускается заключение с опекунами трудовых договоров для участия детей в культурно-массовых мероприятиях, театральных постановках, кинематографических съемках с соблюдением всех прочих ограничений, действующих относительно несовершеннолетних лиц. 

Общие ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних

Вне зависимости от возраста несовершеннолетнего соискателя, существует ряд ограничений, регулирующих его трудовую деятельность. Так, законодательство однозначно запрещает:

  • привлечение несовершеннолетних к тяжелому или опасному для здоровья труду, подземным работам, а также к деятельности, способной повлиять на нравственное развитие человека – работе в игорных заведениях, заведениях, предназначенных для посещения исключительно совершеннолетними, производстве и продаже табачных, наркотических и алкогольных изделий и т.д.;
  • несение работником полной материальной ответственности, а также их контакт по рабочим обязанностям с ценностями и деньгами; 
  • установление испытательного срока;
  • направление таких работников в командировки;
  • работу в ночную смену, по ненормированному рабочему дню, сверхурочную работу.

Ненормированный рабочий день и работа в ночное время несовершеннолетних допустимы, в случае, если несовершеннолетний задействуется в театральных постановках, киносъемках или культурно-массовых мероприятиях, однако возможны они лишь при письменном согласии самого работника в случае достижения им 16-летнего возраста, или же его опекунов до этого момента.

Следует помнить, что несовершеннолетние могут устраиваться на работу грузчиками, однако для них действуют отдельные нормативы по допустимым пределам поднятия тяжестей.

Перед приемом на работу, несовершеннолетний соискатель обязан пройти полный медосмотр и предоставить соответствующие документы, разрешающие ему занять желаемую должность. До достижения совершеннолетия, такой работник обязан также проходить медосмотр ежегодно. В случае трудоустройства лица без справки о медосмотре, работодатель может быть подвергнут взысканию.

При работе с несовершеннолетними лицами, оплата их труда осуществляется в рамках установленного законодательно минимального размера оплаты труда с учётом сокращенного времени работы по нормативам ТК РФ. В то же время, по своей инициативе работодатель всегда может поднять заработную плату молодого работника до уровня специалистов той же должности, работающих полный рабочий день. Несовершеннолетние работники имеют такое же право на отдых в течение рабочего дня, как и совершеннолетние работники предприятия. 

Особенности оформления отпуска для несовершеннолетних трудящихся

Размер отпуска отличается от нормативов, применяемых к совершеннолетним работникам. Лица, не достигшие 18 лет, могут рассчитывать не на 28, а на 31 календарный день отпуска в год.

Работодатель не вправе препятствовать несовершеннолетнему в выборе подходящего для него времени отпуска, а соискатель не обязан его заблаговременно планировать и заверять у работодателя. 

Для несовершеннолетних не действуют нормативы о предоставлении отпуска после как минимум 6 месяцев работы – он может выйти в него в любой момент. 

Возможность денежной компенсации вместо предусмотренного отпуска – отсутствует. 

Порядок увольнения несовершеннолетних работников 

         ТК РФ прямо запрещает увольнение несовершеннолетних работников на общих основаниях. Так, по инициативе работодателя, лицо, не достигшее 18-летнего возраста, может быть уволено только при предварительном уведомлении не позднее двух недель от назначенного срока. Допускается увольнение без двухнедельной отработки при согласии родителей, комиссии по делам несовершеннолетних или трудовой инспекции.

В случае, если трудовой договор заключался на определённый срок, возможно уведомление работника об увольнении за три дня до окончания срока действия трудового соглашения. Точно также, сам работник может подать уведомление о своём увольнении за три дня до наступления фактической его даты, в случае если срок трудового договора составляет менее 2 месяцев. 

По соглашению сторон порядок увольнения ничем не отличается от принятого порядка его оформления с совершеннолетними работниками.

Правовое отделение УМВД России по городу Архангельску

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ

С 1 января 2017 года вступил в силу областной закон от 05 декабря 2016 года № 496-30-ОЗ, в соответствии с которым изменился порядок назначения ряда пособий и компенсаций на детей:

  1. Право на ежемесячное пособие на ребенка, не посещающего дошкольную образовательную организацию имеют только семьи со среднедушевым доходом, не превышающим полуторную величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в Архангельской области.
  2. Право на ежемесячную денежную выплату на проезд, питание и ежегодную денежную выплату на приобретение одежды на ребенка, обучающегося в образовательной организации имеют только многодетные семьи со среднедушевым доходом, не превышающим полуторную величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в Архангельской области.
  3. Появилась новая льготная категория «семьи с тремя и более детьми, включая детей до 21 года, обучающихся в образовательных организациях». Если среднедушевой доход в семье не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в Архангельской области, они получили право на 30 процентную скидку по коммунальным услугам (холодное и горячее водоснабжение, электрическую и тепловую энергию, газ, водоотведение) и вывоз твердых отходов.
  4. Второй год будет осуществляться единовременная денежная выплата женщинам, родившим первого ребенка в возрасте 22-24 года, имеющим место жительство (пребывания) на территории Архангельской области не менее трех лет, если среднедушевой доход семьи не превышает полуторную величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в области.

Во всех случаях, обязательным условием является наличие документа о совместном проживании получателя с ребенком, а также гражданства Российской Федерации.

С 1 января 2017 года выплата пособия на ребенка, не посещающего дошкольную образовательную организацию, денежные выплаты на проезд и питание многодетным семьям приостановлены. При предоставлении документов о доходах до 31 марта 2017 года указанные выплаты будут восстановлены и произведена доплата с 1 января 2017 года.

По всем вопросам необходимо обращаться в отделения социальной защиты населения (ул.Зеньковича, д.18, к.1) или многофункциональные центры по месту жительства.

Правила перевозки детей
Правила перевозки детей

В средствах массовой информации, в том числе в сети Интернет, распространена информация, что с 1 января 2017 года вступили в силу новые правила перевозки детей на автомобилях. Так, например, сообщается, что с 1 января 2017 года разрешается возить ребенка, которому еще не исполнилось 12 лет, как на заднем, так и на переднем сидении легковой автомашины.

         Необходимо уточнить, что речь в распространенной информации идет о законопроекте, который должны были принять в 2016 году, срок вступления в силу - январь 2017 года. Однако, на сегодняшний день, несмотря на широкую огласку, законопроект не принят. Поэтому, сейчас действуют прежние нормы и правила перевозки детей.

         Действительно, летом 2016 года МВД России предложило изменить правила перевозки детей. Так, например, предлагалось разрешить перевозить детей старше 7 лет на заднем сиденье автомобиля не только в автокреслах, но и с использованием штатных ремней безопасности, а за оставленного без присмотра в машине ребенка младше 7 лет предлагалось ввести штраф.

         В настоящее время изменения коснулись лишь Правил перевозки группы детей автобусами. Правительство Российской Федерации приняло постановление от 30 декабря 2016 года № 1558 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2013 года № 1177», согласно которому срок вступления в силу пункта 3 Правил организованной перевозки группы детей автобусами (далее – Правила перевозки детей) в части, касающейся требований к году выпуска автобуса перенесен на 1 июля 2017 года.

         Напомним, что в соответствии с Правилами перевозки детей осуществлять такую перевозку можно было только на транспортном средстве, которое не старше 10 лет. Кроме того автобус должен оснащаться тахографом, а также аппаратурой спутниковой навигации ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS. Все это должно было вступить в силу с 1 января 2017 года. Теперь же вступит в силу с 1 июля 2017 года.

Перенос срока вступления в силу правовой нормы предоставит  перевозчикам организованных групп детей дополнительное время для обновления парка автобусов.

Причем, по мнению экспертов, требование о возрасте автомобиля до 10 лет, скорее всего, будет вычеркнуто. И это не удивительно. По данным агентства "Автостат" за полгода, лишь треть парка автобусов в РФ моложе 10 лет. Это примерно 36 процентов. Возраст от 10 до 14 лет - это 18 процентов автобусов. Машин старше 25 лет у нас больше 22 процентов. Контроль за возрастом машин не столько снизит аварийность при детских перевозках, сколько создаст огромное количество проблем, считают эксперты.

Правила организованной перевозки группы детей автобусами, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2013 года № 1177, действуют на протяжении трех лет и определяют требования, предъявляемые при организации и осуществлении организованной перевозки группы детей, в том числе детей-инвалидов, автобусами в городском, пригородном или междугородном сообщении.

Правилами установлено, что к управлению автобусами, осуществляющими организованную перевозку группы детей, допускаются водители, не совершавшие административные правонарушения в области дорожного движения, за которые предусмотрено административное наказание в виде лишения права управления транспортным средством либо административный арест, в течение последнего года.

Правилами перевозки детей установлен запрет на включение детей возрастом до 7 лет в группу детей для организованной перевозки автобусами при их нахождении в пути следования согласно графику движения более 4 часов.

В ночное время (с 23 часов до 6 часов) организованная перевозка группы детей допускается только к железнодорожным вокзалам, аэропортам и от них, а также допускается завершение организованной перевозки группы детей при задержке в пути. При этом после 23 часов расстояние перевозки не должно превышать 100 километров.

Организованные перевозки групп детей в междугородном сообщении организованной транспортной колонной в течение более 12 часов согласно графику движения обязательно должны сопровождаться медицинским работником.

Повторимся, что ни в Правила дорожного движения, ни в Правила организованной перевозки группы детей автобусами, изменения, касающиеся перевозки детей, не внесены. В целях повышения безопасности на дорогах могут быть приняты и утверждены новые поправки, которые потребуют от водителя выполнения определённых действий для защиты несовершеннолетних, находящихся в салоне автомобиля. Многим изменения покажутся слишком строгими. Однако все они направлены на благое дело – защитить жизнь и здоровье маленьких пассажиров.

Правовое отделение УМВД России по городу Архангельску