Главная / Учащимся / Правовое просвещение

Правовое просвещение

Памятка о том, что каждому следует знать о коррупции
Памятка  о том, что каждому следует знать о коррупции

Коррупция по своей сути является сложным социальным феноменом. Как известно, термин «коррупция» сложился из сочетания латинских слов «corei» - несколько участников в обязательном правоотношении по поводу единственного предмета спора и «rumpere» - нарушить что-либо, в частности, рассматривается нарушение индивидами этических норм для получения личной выгоды.

Однако сегодня коррупция понимается не только как подкуп, но и как использование служебного положения в корыстных целях и отмывание доходов от преступлений, связанных с коррупцией.

Согласно статье 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под коррупцией понимается:

  • злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
  • совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.

Давать взятку ОПАСНО, поскольку законом на государственных и муниципальных служащих возложена обязанность уведомлять работодателя и органы прокуратуры о фактах его склонения к совершению коррупционного преступления.

Если же взятку у вас ВЫМОГАЮТ, следует незамедлительно сообщить об этом в правоохранительные органы.

Следует ПОМНИТЬ! Выполнив требования вымогателя и не заявив о факте дачи взятки в компетентные органы, Вы можете оказаться привлеченным к уголовной ответственности наряду с взяточником при выявлении факта взятки правоохранительными органами.

ВЗЯТОЧНИК, он же ВЗЯТКОПОЛУЧАТЕЛЬ – тот, кто получает взятку, ВЗЯТКОДАТЕЛЬ – тот, кто ее дает.

ВЗЯТКОЙ МОГУТ БЫТЬ: 

  • материальные ценности, в т.ч. деньги, ювелирные изделия, бытовая и иная техника, недвижимость; 
  • услуги и выгоды, оказанные безвозмездно или по заниженной стоимости.

ПРОЯВЛЕНИЕ КОРРУПЦИИ В ОБРАЗОВАНИИ:

  • Создание преференций детям из обеспеченных семей, из семей чиновников в ущерб иным обучающимся.
  • Прохождение процедуры лицензирования и государственной аккредитации образовательных организаций с помощью взяток.
  • Использование имущества образовательных организаций не по назначению.
  • В процессе репетиторства и подготовки школьников  к сдаче ЕГЭ, поступлению в ВУЗы.
  • Вымогание взятки при приеме детей в образовательные организации.
  • Получение пожертвований на нужды детских садов и школ как в денежной, так и в натуральной форме.

Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрено ЛИШЕНИЕ СВОБОДЫ на длительный срок как за получение взятки (статья 290), так и за дачу взятки (статья 291) и посредничество (статья 291.1).

Перед законом отвечает не только тот, кто получает взятку, но и тот, кто взятку дает, или от чьего имени взятка передается взяткополучателю.

Если взятка передается через посредника, то он также подлежит уголовной ответственности за пособничество в даче взятки.

Уголовная ответственность за получение либо передачу незаконного вознаграждения при КОММЕРЧЕСКОМ ПОДКУПЕ предусмотрена статьей 204 УК РФ.

НАКАЗАНИЯ, предусмотренные уголовным законодательством

для ВЗЯТОЧНИКОВ: ШТРАФ – от 25 до 100 – кратной суммы взятки; ЛИШЕНИЕ СВОБОДЫ – до 15 лет; дополнительный вид наказания – лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 – х лет.

для ВЗЯТКОДАТЕЛЕЙ: ШТРАФ – от 15 до 90 – кратной суммы взятки; ЛИШЕНИЕ СВОБОДЫ – до 12 лет.

для ПОСРЕДНИКОВ: ШТРАФ – от 20 до 90 – кратной суммы взятки; ЛИШЕНИЕ СВОБОДЫ – до 12 лет + штраф до 70 – кратной суммы взятки.

Лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной ответственности, если оно активно способствовало раскрытию и (или) расследованию преступления и после совершения преступления добровольно сообщило о даче взятки правоохранительным органам.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ: ОСОБЕННОСТИ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ (с изменениями, вступившими в силу с 01 июля 2017 года)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ: ОСОБЕННОСТИ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ (с изменениями, вступившими в силу с 01 июля 2017 года)

Несовершеннолетние лица обладают правом на то, чтобы вести трудовую деятельность и на заключение с ними трудовых договоров, однако трудовое законодательство предусматривает наличие нескольких важных нюансов, знать которые необходимо как работодателю, так и потенциальному работнику предприятия.

В первую очередь, следует отметить, что существует целый ряд различий и ограничений, в зависимости от возраста несовершеннолетнего трудоустраивающегося лица. Законом рассматриваются отдельные случаи для трудоустройства лиц в возрасте: от 16 до 18 лет; 15 лет; 14 лет; до 14 лет. 

Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет

Для оформления трудовых взаимоотношений с лицом, достигшим полных 16 лет, но не достигшим 18 лет, можно использовать стандартную форму трудового договора, принятую для найма совершеннолетних работников. Важный нюанс – при трудоустройстве лиц этого возраста от соискателя не требуется предоставления согласия родителей или органов опеки на его трудоустройство. Это значит, что по достижении такого возраста человек может самостоятельно, не учитывая мнения своих опекунов заниматься трудовой деятельностью. 

Особенности трудоустройства лиц 14-15-летнего возраста

С 1 июля 2017 года установлены условия, при которых возможно трудоустройство граждан, достигших возраста 15 лет, в частности:

  • трудовой договор для выполнения легкого труда могут заключать лица, которые получили общее образование;
  • трудовой договор для выполнения легкого труда могут заключать лица, которые оставили или были отчислены из общеобразовательной организации до получения основного общего образования. Обязательным условием трудоустройства является то, что несовершеннолетний продолжает получать образование в иной форме. При этом трудовая деятельность не должна препятствовать освоению образовательной программы.

Установлено, что трудовой договор для выполнения легкого труда может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет лишь при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом несовершеннолетний должен соответствовать следующим условиям:

  • получил общее образование;
  • получает общее образование, при этом работа не причиняет ущерба для освоения образовательной программы.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

  • для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, составляет:

  • для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 12 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 17, 5 часов в неделю.

         Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних, включая обучающихся, работающих в период каникул:

  • в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа;
  • в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;
  • в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:

  • в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа;
  • в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа.

Трудоустройство детей в возрасте до 14 лет

ТК РФ однозначно запрещает использование детского труда лиц, не достигших 14-летнего возраста. Тем не менее, допускается заключение с опекунами трудовых договоров для участия детей в культурно-массовых мероприятиях, театральных постановках, кинематографических съемках с соблюдением всех прочих ограничений, действующих относительно несовершеннолетних лиц. 

Общие ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних

Вне зависимости от возраста несовершеннолетнего соискателя, существует ряд ограничений, регулирующих его трудовую деятельность. Так, законодательство однозначно запрещает:

  • привлечение несовершеннолетних к тяжелому или опасному для здоровья труду, подземным работам, а также к деятельности, способной повлиять на нравственное развитие человека – работе в игорных заведениях, заведениях, предназначенных для посещения исключительно совершеннолетними, производстве и продаже табачных, наркотических и алкогольных изделий и т.д.;
  • несение работником полной материальной ответственности, а также их контакт по рабочим обязанностям с ценностями и деньгами; 
  • установление испытательного срока;
  • направление таких работников в командировки;
  • работу в ночную смену, по ненормированному рабочему дню, сверхурочную работу.

Ненормированный рабочий день и работа в ночное время несовершеннолетних допустимы, в случае, если несовершеннолетний задействуется в театральных постановках, киносъемках или культурно-массовых мероприятиях, однако возможны они лишь при письменном согласии самого работника в случае достижения им 16-летнего возраста, или же его опекунов до этого момента.

Следует помнить, что несовершеннолетние могут устраиваться на работу грузчиками, однако для них действуют отдельные нормативы по допустимым пределам поднятия тяжестей.

Перед приемом на работу, несовершеннолетний соискатель обязан пройти полный медосмотр и представить соответствующие документы, разрешающие ему занять желаемую должность. До достижения совершеннолетия, такой работник обязан также проходить медосмотр ежегодно. В случае трудоустройства лица без справки о медосмотре, работодатель может быть подвергнут взысканию.

При работе с несовершеннолетними лицами, оплата их труда осуществляется в рамках установленного законодательно минимального размера оплаты труда с учётом сокращенного времени работы по нормативам ТК РФ. В то же время, по своей инициативе работодатель всегда может поднять заработную плату молодого работника до уровня специалистов той же должности, работающих полный рабочий день. Несовершеннолетние работники имеют такое же право на отдых в течение рабочего дня, как и совершеннолетние работники предприятия. 

Особенности оформления отпуска для несовершеннолетних трудящихся

Размер отпуска отличается от нормативов, применяемых к совершеннолетним работникам. Лица, не достигшие 18 лет, могут рассчитывать не на 28, а на 31 календарный день отпуска в год. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работодатель не вправе препятствовать несовершеннолетнему в выборе подходящего для него времени отпуска, а соискатель не обязан его заблаговременно планировать и заверять у работодателя. 

Для несовершеннолетних не действуют нормативы о предоставлении отпуска после как минимум 6 месяцев работы – он может выйти в него в любой момент. 

Возможность денежной компенсации вместо предусмотренного отпуска – отсутствует. 

Порядок увольнения несовершеннолетних работников 

         На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Например, несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю.

Кроме того, ст. 269 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет. В частности, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с таким работником, то помимо соблюдения общего порядка увольнения ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.

Некоторым категориям работников, увольняемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатель (его правопреемник) обязан обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством у данного или другого работодателя. К таким категориям относятся работники - дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

По материалам правового отделения УМВД России по городу Архангельску

Получить паспорт просто!
Получить паспорт просто!

Российским законодательством предусмотрено первичное получение паспорта после достижения гражданином РФ возраста 14-ти лет. Уже на следующие сутки после четырнадцатого дня рождения подростку необходимо озаботиться подачей определённых документов в миграционную службу, чтобы ему выдали паспорт личности.

Перечень документов, необходимых для получения паспорта по достижению 14-летнего возраста:

  • заявление о выдаче (замене) паспорта установленного образца;
  • свидетельство о рождении;
  • две личные фотографии в черно-белом или цветном исполнении 35x45 мм;
  • документы, свидетельствующие о принадлежности к гражданству Российской Федерации (если требуется подтвердить гражданство лица, обратившегося за получением паспорта);
  • документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства (карточка регистрации, поквартирная карточка или домовая книга (для частного жилищного фонда));
  • банковские реквизиты по оплате госпошлины за бланк паспорта РФ необходимо получить в территориальных отделениях УФМС по г. Архангельску.

Не забудьте взять с собой оригиналы всех документов, которые были указаны выше.

Особенности получения паспорта.

Выдача и замена паспортов производятся территориальными органами Федеральной миграционной службы по месту жительства, по месту пребывания или по месту обращения граждан.

Паспорта выдаются гражданам в 10-дневный срок со дня принятия документов территориальными органами Федеральной миграционной службы.

В случае обращения гражданина по вопросу выдачи или замены паспорта не по месту жительства, паспорт выдается в 2-месячный срок со дня принятия документов территориальными органами Федеральной миграционной службы.

Условия хранения паспорта.

В положении о паспорте гражданина России сказано, что «гражданин обязан бережно хранить паспорт». Лучше всего поместить его в специальную обложку, и ни в коем случае не рвать и не пачкать его страницы. Ни при каких обстоятельствах нельзя передавать паспорт в руки незнакомцам, или терять его. Если вдруг вы заметили пропажу документа, немедленно заявляйте об этом в полицию.

Сроки действия паспорта.

У каждого паспорта есть срок действия. Его замена производится в 20 и 45 лет. После 45 лет срок действия паспорта не ограничен.

Что делать, если в новом паспорте, полученном подростком 14 лет, обнаружены ошибки?

При получении паспорта необходимо внимательно проверить все реквизиты на наличие ошибок и неточностей, а также сверить соответствие фотографии. Если такие факты выявятся, то паспорт обязательно нужно менять, так как в последующем могут быть проблемы в различных жизненных ситуациях. За заменой паспорта нужно обратиться в течение 30 дней с момента обнаружения. Процедура замены такая же как и при получении.

Получить паспорт по достижении 14-летнего возраста – не право, а обязанность, которой не стоит пренебрегать.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ: ОСОБЕННОСТИ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ: ОСОБЕННОСТИ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

Несовершеннолетние лица обладают правом на то, чтобы вести трудовую деятельность и на заключение с ними трудовых договоров, однако трудовое законодательство предусматривает наличие нескольких важных нюансов, знать которые необходимо как работодателю, так и потенциальному работнику предприятия.

В первую очередь, следует отметить, что существует целый ряд различий и ограничений, в зависимости от возраста несовершеннолетнего трудоустраивающегося лица. Законом рассматриваются отдельные случаи для трудоустройства лиц в возрасте: 

  • от 16 до 18 лет; 
  • 15 лет; 
  • 14 лет; 
  • до 14 лет. 

Как заключается договор с несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет

Для оформления трудовых взаимоотношений с лицом, достигшим полных 16 лет, но не достигшим 18 лет, можно использовать стандартную форму трудового договора, принятую для найма совершеннолетних работников. Важный нюанс – при трудоустройстве лиц этого возраста от соискателя не требуется предоставления согласия родителей или органов опеки на его трудоустройство. Это значит, что по достижении такого возраста человек может самостоятельно, не учитывая мнения своих опекунов заниматься трудовой деятельностью. 

В то же самое время, в сравнении со взрослыми работниками, существует большое количество дополнительных нюансов, касающихся трудовых взаимоотношений. Так, Трудовой кодекс Российской Федерации предписывает в обязательном порядке соблюдать следующие его положения относительно несовершеннолетних: 

  • максимальная продолжительность времени труда может составлять 35 часов в неделю;
  • длительность одной рабочей смены не должна быть выше 7 часов; 
  • при одновременном обучении таковых работников в учебном заведении, общая продолжительность рабочего времени за неделю не может превышать 17,5 часов, а продолжительность одной смены – 4 часов. 

Особенности трудоустройства лиц 14-15-летнего возраста

В возрасте 15 лет допустимо оформление трудового договора с подростком с предоставлением согласия одним из родителей, опекунов, либо представителей органа, осуществляющего над ним опеку. В таковом возрасте лицо может самостоятельно при согласии одного из своих опекунов покинуть учебное заведение с целью получения рабочего стажа и начала трудовой деятельности. Согласие на трудоустройство опекун может предоставить как в устном, так и в письменном виде – традиционно оно оформляется в качестве приложения к составляемому трудовому договору.

Нормативы труда для подростков в этом возрасте предусматривают более строгие ограничения: 

  • время работы – не может превышать 24 часов в неделю;
  • максимальная смена – не более 5 часов; 
  • при обучении в учебных заведениях, рабочая неделя может включать в себя не более 12 часов труда, а длительность одной смены не может составлять более 2,5 часов. 

Законодательство разделяет возможность трудоустройства лиц 14 и 15-летнего возраста. Трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только при условии, что они были исключены из учебного заведения, либо – будут заниматься трудовой деятельностью только на срочной основе в момент каникул. 

Трудоустройство детей в возрасте до 14 лет

ТК РФ однозначно запрещает использование детского труда лиц, не достигших 14-летнего возраста. Тем не менее, допускается заключение с опекунами трудовых договоров для участия детей в культурно-массовых мероприятиях, театральных постановках, кинематографических съемках с соблюдением всех прочих ограничений, действующих относительно несовершеннолетних лиц. 

Общие ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних

Вне зависимости от возраста несовершеннолетнего соискателя, существует ряд ограничений, регулирующих его трудовую деятельность. Так, законодательство однозначно запрещает:

  • привлечение несовершеннолетних к тяжелому или опасному для здоровья труду, подземным работам, а также к деятельности, способной повлиять на нравственное развитие человека – работе в игорных заведениях, заведениях, предназначенных для посещения исключительно совершеннолетними, производстве и продаже табачных, наркотических и алкогольных изделий и т.д.;
  • несение работником полной материальной ответственности, а также их контакт по рабочим обязанностям с ценностями и деньгами; 
  • установление испытательного срока;
  • направление таких работников в командировки;
  • работу в ночную смену, по ненормированному рабочему дню, сверхурочную работу.

Ненормированный рабочий день и работа в ночное время несовершеннолетних допустимы, в случае, если несовершеннолетний задействуется в театральных постановках, киносъемках или культурно-массовых мероприятиях, однако возможны они лишь при письменном согласии самого работника в случае достижения им 16-летнего возраста, или же его опекунов до этого момента.

Следует помнить, что несовершеннолетние могут устраиваться на работу грузчиками, однако для них действуют отдельные нормативы по допустимым пределам поднятия тяжестей.

Перед приемом на работу, несовершеннолетний соискатель обязан пройти полный медосмотр и предоставить соответствующие документы, разрешающие ему занять желаемую должность. До достижения совершеннолетия, такой работник обязан также проходить медосмотр ежегодно. В случае трудоустройства лица без справки о медосмотре, работодатель может быть подвергнут взысканию.

При работе с несовершеннолетними лицами, оплата их труда осуществляется в рамках установленного законодательно минимального размера оплаты труда с учётом сокращенного времени работы по нормативам ТК РФ. В то же время, по своей инициативе работодатель всегда может поднять заработную плату молодого работника до уровня специалистов той же должности, работающих полный рабочий день. Несовершеннолетние работники имеют такое же право на отдых в течение рабочего дня, как и совершеннолетние работники предприятия. 

Особенности оформления отпуска для несовершеннолетних трудящихся

Размер отпуска отличается от нормативов, применяемых к совершеннолетним работникам. Лица, не достигшие 18 лет, могут рассчитывать не на 28, а на 31 календарный день отпуска в год.

Работодатель не вправе препятствовать несовершеннолетнему в выборе подходящего для него времени отпуска, а соискатель не обязан его заблаговременно планировать и заверять у работодателя. 

Для несовершеннолетних не действуют нормативы о предоставлении отпуска после как минимум 6 месяцев работы – он может выйти в него в любой момент. 

Возможность денежной компенсации вместо предусмотренного отпуска – отсутствует. 

Порядок увольнения несовершеннолетних работников 

         ТК РФ прямо запрещает увольнение несовершеннолетних работников на общих основаниях. Так, по инициативе работодателя, лицо, не достигшее 18-летнего возраста, может быть уволено только при предварительном уведомлении не позднее двух недель от назначенного срока. Допускается увольнение без двухнедельной отработки при согласии родителей, комиссии по делам несовершеннолетних или трудовой инспекции.

В случае, если трудовой договор заключался на определённый срок, возможно уведомление работника об увольнении за три дня до окончания срока действия трудового соглашения. Точно также, сам работник может подать уведомление о своём увольнении за три дня до наступления фактической его даты, в случае если срок трудового договора составляет менее 2 месяцев. 

По соглашению сторон порядок увольнения ничем не отличается от принятого порядка его оформления с совершеннолетними работниками.

Правовое отделение УМВД России по городу Архангельску

Вред курительных и наркотических веществ. Насвай - новая «молодежная мода»
Вред курительных и наркотических веществ.  Насвай - новая «молодежная мода»

   В настоящее время насвай статуса наркотического вещества не имеет, и целью данной статьи является разъяснение подросткам, их родителям и педагогам, что же это такое.

   Насвай – никотиносодержащий продукт. Насвай представляет из себя маленькие зелёные шарики, зёрнышки с неприятным запахом и вкусом. В Архангельске насвай продается в розницу на продовольственных рынках, по 50 рублей за пакетик, и за последние время он стал популярным среди учеников средних школ.

   Насвай можно отнести к числу психотропных веществ. Его употребление подростками отражается на их психическом развитии - снижается восприятие и ухудшается память, дети становятся неуравновешенными. Следствиями употребления насвая становятся изменение личности подростка, нарушение его психики.

   Считается, что насвай является частью традиционной культуры среднеазиатских стран, где он продается на рынках наравне с табачными изделиями и семечками.

   У нас в стране существует закон о борьбе с курением, но насвай - то не курят, продукт разрешен к употреблению без любых ограничений. Предприимчивые люди в Средней Азии смешивают отходы табачного производства с отходами растениеводства и животноводства и, пользуясь тем, что ни одно из этих веществ не является формально запрещенным, создают среди молодежи моду на насвай.

   В основном причиной употребления насвая подростки называют то, что после него не хочется курить. Но насвай на самом деле не является заменителем, а тем самым табаком, который наносит вред организму, развивается та же никотиновая зависимость.

   Насвай легко изготовить и он имеет низкую себестоимость. Большинство компонентов смеси призваны выполнять формообразующую функцию при гранулировании пылеобразных отходов табачного производства.

   Насвай изготавливается в домашних условиях. Основными компонентами насвая являются махорка или табак, раньше растение «нас». В состав также входит: гашённая известь (вместо извести может использоваться куриный помёт или верблюжий кизяк), которые изменяют кислотность среды и способствуют всасыванию никотина в кровь через слизистую оболочку ротовой полости; компоненты различных растений; масло; для улучшения вкуса в насвай добавляют приправы.

   Насвай закладывают в рот, стараясь не допустить попадания на губы, которые в таком случае покрываются волдырями. Проглоченные слюна или крупинки зелья могут вызвать тошноту, рвоту и понос, что также весьма неприятно. А полученное удовольствие — легкое головокружение, покалывание в руках и ногах, помутнение в глазах — длится не более 5 минут.

   Воздействие насвая: сильное местное жжение слизистой ротовой полости; тяжесть в голове, а позднее и во всех частях тела; апатия; резкое слюноотделение; головокружение; расслабленность мышц; покалывание в руках и ногах; помутнение в глазах.

   Побочные эфекты: зависимость; физические отклонения в работе организма; вегетативные нарушения; потливость; обморочное состояние; заболевания зубов; заболевания слизистой ротовой полости (рак языка, губ и других органов полости рта); заболевания слизистой пищевода (рак гортани).

   Так как насвай содержит экскременты животных, то при его употреблении легко заразиться разнообразными кишечными инфекциями и паразитарными заболеваниями, включая гепатит.

   Садоводы знают, что будет с растением, если его полить неразбавленным раствором куриного помета: оно «сгорит». Врачи подтверждают, что то же самое происходит в организме человека, употребляющего насвай, страдают в первую очередь слизистая рта и желудочно-кишечный тракт. Длительный прием насвая может привести к язве желудка.

   Поскольку основным действующим веществом насвая является табак, развивается та же никотиновая зависимость. Эта форма табака более вредна, чем курение сигарет, т.к. человек получает большую дозу никотина, особенно в связи с воздействием извести на слизистую оболочку ротовой полости.

   Нередко насвай упоминается как табак для спортсменов, которые не хотят пачкать легкие смолой. Однако насвай является не заменителем, а тем самым табаком, который наносит вред организму.

   Отсутствие юридических оснований в борьбе с распространением насвая является большой проблемой нашего времени, что в свою очередь стимулирует употребление насвая подростками.

Правовое отделение УМВД России по городу Архангельску